LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

JOSE MANUEL AULAR HERNANDEZ 

En la  Responsabilidad Social Empresarial, existen unas líneas de acción a ejecutar por cualquier empresa o por organizaciones sociales, movimientos organizados  y hasta por la actitud de personas, algunas de estas líneas son: Ética y gobernabilidad empresarial, calidad de vida en la empresa (dimensión social del trabajo), vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo y el cuidado y preservación del medioambiente.

Son actividades tienen que son voluntarias e ir más allá de las obligaciones legales, pero en armonía con las leyes de la república se exige el respeto de los valores universalmente reconocidos y del marco legal existente.

Las empresas pueden contribuir al desarrollo del país, en lo local o estadal cumpliendo con actividades económicas, sociales y ambientales de sus actividades principales; realizar inversiones sociales y filantropía estratégica e involucrarse en el debate de políticas públicas a nivel local, nacional e internacional.

Entorno organizacional.

La responsabilidad social corporativa ha empezado a ocupar un importante espacio en las relaciones entre los distintos agentes económicos. La transparencia en la actuación de las empresas y en la información clara, veraz y oportuna sobre la misma se ha convertido en un factor relevante, el comportamiento moral de la empresa.

Realmente se pretende que la información sobre actuaciones morales en las empresas sea de utilidad para los usuarios o beneficiarios de un lugar determinado, se valorar y se  integra en el sistema contable, de forma que las cuentas anuales sirvan no sólo para reflejar la imagen fiel de su patrimonio, su situación financiera y sus resultados, sino también sus actuaciones en materia medioambiental y social a la comunidad o a otras organizaciones más pequeñas o de ayudas para la salud.

Legislación venezolana y la responsabilidad social empresarial

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela artículo 135, tratados Internacionales: Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas vigentes a partir del año 2000,a través del pacto mundial se estableció el deber de las empresas de apoyar y ejecutar valores fundamentales en materia de derechos humanos, medio ambiente, normas laborales y prevención de la corrupción, así, los diez principios se basan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y la Declaración de Río, sobre el Medio Ambiente y Desarrollo. Ley de Servicios Sociales, Ley para las Personas con Discapacidad. Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación (LOCTI) Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas. Ley de Impuesto Sobre la Renta. Ley Orgánica del Ambiente la Ley de los Consejos Comunales, la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Protección del Niño, Niña y Adolescente, que han sido creadas como fundamento para crear una conciencia de responsabilidad social.