JOSE MANUEL AULAR HERNANDEZ
En la investigación del autor, del libro en referencia al capítulo número dos, es atractiva, pero se debe señalar, que no realiza un estudio en latino América, solo hace referencia a lo europeo y a lo norteamericano, no utiliza ejemplos de la nueva cultura organizativa, desde el punto de vista de los ciudadanos o humanos habitantes de la América hispana (incluyendo Brasil), se ha sostenido que lo étnico tiene características y valores organizativos muy propios en esta parte del globo.
Parte de Grecia,
obviando que se puede expresar quién fue el primero, el huevo o la gallina, la
cultura o el continente africano posee una serie de valores organizacionales,
él, así lo refiere en una parte que un niño debe ser enseñado o guiado por toda
la tribu, pero más que África, lo aborigen, nuestros ancestros también
tienen un cultura organizativa y de mucha evolución.
Es evidente, aun
notamos estos grupos étnicos muy sólidos y organizados conociendo de su
ancestralidad la organización y aprendiendo cada día de las demás, se realiza
esta maestría para aprenderla y tomar
como ejemplo lo del fábrica de yogures, podemos decir que existen experiencias
exitosas, en muchos lugares del mundo él, como investigador nos presenta un
caso, se pudiera resumir como lo tradicional y lo artesanal.
Ejemplo es la preparación del cacao, muchos
europeos, americanos poseen el cacao procesado sus tierras, pero lo mejor está
en esta parte del continente en Venezuela, México y Colombia, pero no es tanto el cacao sino la
elaboración de un excelente chocolate, y tenemos pequeñas empresas de calidad y
de muy buena excelencia, en Barlovento, los Andes es nuestra gente que con amor
hace la más rico preparativo, otro ejemplo el cucuy, existe una gran empresa en
el país pero el que más se vende y mejor es del Lara y de Capaya.
Se cree que fueron Los japoneses y que
rompieron el esquema, se puede expresar que los latinoamericanos poseen de muy buen
excelencia el capital social, los
latinos y en especial los venezolanos, son únicos e incomparables poseen la
características de la solidaridad, la unidad y lo han demostrado en momentos difíciles, ahí esta su capital humano,
que los japoneses lo dijeron primero ellos
no descubrieron el chocolate caliente.
Lo étnico, en el
territorio venezolano, durante la explotación petrolera, los campos se vinieron a las grandes ciudades,
todos a la región costa montañosa a llenar a estas calles y abarrotados aparecen,
los cinturones de miseria, el estado venezolano para el momento solo dijo: vénganse que aquí hay petróleo y plata,
pues requería de mano obrera para la explotación, de toda esta serie de
recursos que nos brinda la naturaleza ,fueron muy pocos los que se prepararon
para sumir un nuevo reto, en la sociedad de las grandes capitales,
otros solo les paso como las
secretarias, cuando llegaron las computadoras , se fueron o siguieron trabajo
en Remington y la Olympia.
Ahora bien, la experiencia organizativa del
campo se unificó con la experiencia organizativa del momento esto causo en el
hombre campesino, en la ciudad el boom de la riqueza de un país, una crisis o trauma, pues tiene que avanzar, volver al campo jamás, estos hombre y
mujeres trajeron consigo sus ideas en mente.
Los esclavizados
africanos, trajeron en su mente los instrumentos musicales y los reorganizó, de
nuevo con otros materiales otros árboles, otros cueros y dio un sonido diferente,
pero ahí está el producto final, una
campana o tambor de origen africano, que se ejecuta o se toca en las costas de
Aragua, Falcón, Carabobo y los sones de negro, el tamunangue entre otros.
Así paso con el
hombre de campo que se vino con sus ideas de organizar, con su calidad humana, como lo hacía en su campo se enfrentó al
conflicto de reaprender, pero aplicando
su experiencia y surgió mejor la producción en la organización, ese hombre, esa mujer, trajo consigo valores y
mucha calidad humana comprensión y comunicación, entre sí mismos.
En el caso de Valencia, para la década del 70
Y 80 emigró una gran cantidad de
ciudadanos, procedentes de los campos del estado Falcón y los llanos
si salimos a la calle y preguntamos de donde son tus abuelos te dirán de
Falcón y otros de Barinas, todos debieron de haber trabajado en la FORD,
GENERAL DOMÍNGUEZ Y COMPAÑÍA EN CELANESE Y LOS TELARES BRANGER.
Un nuevo siglo,
la tecnología la globalización las conductas aprendidas por los medios de
comunicación, llevando al hombre a la individualización y gran separación de
clases sociales, por supuesto que ha causado un gran conflicto en la sociedad venezolana y por ende a las
organizaciones, pero hacia dónde vamos, cual es el norte según la experiencia
de David Bhom la organización vista como un organismo vivo en la que se produce
acciones complejas.
En la obra la
quinta disciplina del autor Peter Sange afirma que:
1.
Pensar
en interrelaciones en lugar de acatamientos lineales de causas y efecto: es
ver el entorno de lo que pueda pasar en un momento determinado de un accidente
laboral, la relación con el equipo de trabajo bajo su mando y superiores , la
organización tienen que verse de esa forma eso ocurre cuando un familiar le
ocurre algo todos el resto de la familia se entera y se preocupa es que así
somos los venezolanos
2. Ver los procesos de cambio en lugar de
instantáneas: la persona ocupa un
lugar central: se valoriza el rol de la persona que es parte de la
organización y así la esta obtendrá un factor de producción es un capital
humano y parte de la organización. La
jerarquía se reduce a favor del liderazgo compartido: debe ser asumido por
el equipo de trabajo en la organización. flexibilidad
en las normas de la empresa: los valores son comunes y se proceden de
lugares iguales será mejor ya están compenetrados recordemos EL CASO DE LOS
FALCONIANOS, lo cultural al igual que lo étnico fluye de manera excelente en la
organización, de ahí los valores fundamentales pues, es un nexo común que
mantendrá una cohesión grupal para el desarrollo de la organización.
Este autor
refleja como una nueva forma de ver lo antiguo a lo nuevo la rutina pasa a la creatividad, la pasividad
a la participación, una comunicación
vertical pase a ser horizontal, la oposición a la integración y de la
perdida en proceso a la sinergia.
El compromiso la
comunicación las buenas relaciones laborales y la identificación, harán de las
organizaciones lo mejor y debe ser nuestro norte como gerentes
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